Содержание:
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13
14
15.
16
Наименование
Общие положения.
Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и
переподготовка кадров.
Рабочее время и время отдыха
Оплата и нормирование труда.
Охрана труда и здоровья.
Социальные гарантии.
Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Разрешение трудовых споров.
Заключительные положения
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка
работников МАОУ «Барабинская СОШ»
Приложение 2. Положение об оплате труда работников
муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Барабинская средняя общеобразовательная
школа»
Приложение 3 . Соглашение по охране труда
Приложение 4. Перечень должностей работников, которым
Стр.
3
4
7
9
18
21
23
26
26
27
47
72
74
предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска и повышенный размер оплаты труда за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Приложение 5. Перечень профессий и должностей работников, 75
имеющих право на обеспечение специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обеззараживающими средствами
Приложение 6. Порядок предоставления педагогическим 94
работникам, осуществляющим образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года
Приложение 7. Положение о порядке определения педагогической
96
нагрузки педагогическим работникам
МАОУ «Барабинская СОШ»
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном общеобразовательном
учреждении «Барабинская средняя общеобразовательная школа» (далее - Школа),
заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Барабинская средняя общеобразовательная школа» в лице директора Коньшиной
Ирины Владимировны (далее – Работодатель) и Работники образовательного
учреждения, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации или Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Горбовой Натальи Леонидовны (далее –
первичная профсоюзная организация - ППО).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между главой муниципального округа
Богданович, муниципальным казенным учреждением «Управление образования»
муниципального округа Богданович и Богдановичской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, а также
Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год, Постановления Главы
городского округа Богданович «О внесении изменений в положение об оплате труда
работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального округа
Богданович, утвержденное постановлением главы городского округа Богданович
15.12.2021 года № 1653» утвержденное главой муниципального округа Богданович от
25.03.2025 года № 558.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
Школы.
1.5. Коллективный договор заключен на срок с 2025 -2028 г. г. вступает в силу с
момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). По истечении срока
действия коллективный договор может быть продлен на срок не более 3-х лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
На основании ст. 8 ТК РФ стороны договорились принимать локальные акты по
согласованию.
2
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования Школы, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников
под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового
договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.
N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх,
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать
только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее,
чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому
3
увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.). В случае ликвидации Школы
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации Школы.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профессионального союза, работодатель направляет в
профсоюзный комитет проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников,
не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12.Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Обеспечить
повышение квалификации работников, предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по
4
очно-заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Принимать меры, направленные на создание условий для совмещения
женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также на
организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2.1.4. Выпускники среднего и высшего профессионального образования, впервые
поступившие на постоянную работу в школу на педагогические должности, получают
единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утверждённым
Правительством Свердловской области.
2.1.5. Выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
заработной платы устанавливается повышающий коэффициент 0,2, который образует
новый размер оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в Школе системой оплаты труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года.
2.1.6. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.7. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в
том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, иных общешкольных мероприятий в
соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования
по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
5
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в Школе.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки (в том числе и электронные) работников записи
о награждении работников профсоюзными наградами в порядке, определённом
правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила по пожарной безопасности, требования санитарных правил и
норм и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36
часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
- женщины, работающие в сельской местности не более 36 часов в неделю (ст.263.1
ТК РФ).
3.1.3.Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий учитывать рациональность
использования рабочего времени педагогических работников.
6
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы Школы, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 30 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в
возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профсоюзным
комитетом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный
день не менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо,
по желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы (в том
числе работа в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием при школе), в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного
времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков
по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7
- установление очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
работникам, имеющим трёх и более детей (ст. 262.2 ТК РФ).
3.1.13.Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников
учреждения, занятых во вредных условиях труда (Приложение № 4) по результатам
специальной оценки условий труда.
3.1.16.Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года (Приложение № 6).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них ст. 263.1 ТК РФ.
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой
заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы
по желанию работника;
3.1.18.Работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции
(COVID-19), предоставляется 2 оплачиваемых выходных дня.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных
в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим
коллективным договором:
- по семейным обстоятельствам - до 10 рабочих дней;
- по случаю смерти близких родственников – 5 рабочих дней; (отпуска с
сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
8
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о комиссии по распределению стимулирующего фонда работников
МАОУ «Барабинская СОШ».
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной
нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую)
работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель
выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов,
исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается
руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3.Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 г.
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Школа, в пределах имеющихся у неё средств на оплату труда, самостоятельно
определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с
Постановления Главы муниципального округа Богданович «О внесении изменений в
положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных
учреждений муниципального округа Богданович, утвержденное постановлением главы
городского округа Богданович 15.12.2021 года № 1653» утвержденное главой
муниципального округа Богданович от 25.03.2025 года № 558.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4.Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
9
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на
оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в
сельской местности на 25%. Перечень должностей, по которым производится данное
повышение, утвержден Постановлением Правительства Свердловской области
от 12 октября 2016 г. N 708-ПП "Об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области".
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты
труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без
учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного
характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в
сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период
приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В период
приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
10
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической
и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда
работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере не менее 1500 рублей за один класс, но не
менее 100 рублей в расчёте на одного обучающегося в целом по учреждению в пределах
фонда оплаты труда.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет
средств федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных
органами государственной власти. При этом ранее установленная за счет фонда оплаты
труда доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в
классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
11
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим
работником
осуществляется
с
установлением
ему всех
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (10000,00 рублей), учитывается во всех случаях
при исчислении среднего заработка; выплачивается вместе со второй частью
заработной платы в сроки, оговоренных в п. 4.2.14 настоящего договора.
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.18. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной организации в качестве временного структурного подразделения, в
каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в
рамках федеральных государственных образовательных стандартов и дополнительные
общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель»,
с ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию
оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не
менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст.
333 ТК РФ Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3.Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
12
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
4.2.4.Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о порядке определения
педагогической нагрузки педагогическим работникам (Приложение № 7).
4.2.5.Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с
профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых
данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6.Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до
ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в
13
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить
другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не
позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11.Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу работникам расчетного листа
(ст.136ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством. Размер повышения оплаты труда
за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой
тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих
часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017г. №
38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте РФ).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте РФ).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 05 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не
зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной
нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
14
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и
выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за
месяц, квартал, год) производятся при наличии средств при окончательном расчете и
выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре
или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей
выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию,
до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного и техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок
заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести
месяцев после истечения действия квалификационной категории.
15
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей (п. 3.5.5. Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 г.г., п. 3.5.4. Соглашения между Главой городского округа
Богданович, муниципальным казенным учреждением «Управление образования»
городского округа Богданович и Богдановичской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2022- 2025 г.г.).
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее
профессиональное
образование
в
первый
раз
и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
(независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20
процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им квалификационной
категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы Российской
Федерации для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания
допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на
основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической
деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного
срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком,
выплата установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации
(с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
16
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного
срока был призван в Вооружённые силы Российской Федерации для прохождения
срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с
призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в организацию, из
которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев
после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации
в установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на
указанное повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
в течение шести месяцев после истечения срока, на который было установлено
повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный
период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из
средств, заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с
постановлением Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом
органа местного самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период
проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной
платы на время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 – 2023 г.г., п. 3.2.11. Соглашения между Главой
городского округа Богданович, муниципальным казенным учреждением «Управление
образования» городского округа Богданович и Богдановичской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 20192022г.г.).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
17
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК
РФ).
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (Приказ Министерства труда и
социальной защиты РФ от 22 сентября 2021 г. N 650н «Об утверждении примерного
положения о комитете (комиссии) по охране труда».
5.1.4. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль состояния
условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.5. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2% от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения РФ
на 2021 - 2023 годы,
утвержденным
Министерством
просвещения России,
Профсоюзом
работников народного
образования и науки РФ 29.12.2020.
5.1.6. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40 - часовой
программе (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке
обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).
Проводить инструктажи по охране труда под роспись, организовать обучение
безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.7. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными
и справочными материалами по охране труда.
5.1.8. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от
6 декабря 2021 г. №1122н «Об утверждении национального календаря
профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим
показаниям и порядка проведения профилактических прививок» с изменениями и
дополнениями на 2022 год.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства
здравоохранения РФ от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н "Об утверждении перечня
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры" (01.04.2021 по 31.03.2027) и Приказом
Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка
18
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению
работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам,
при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры»).
5.1.9. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один
раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»
от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск в соответствии со статьями 117 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 4.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), Положением об оплате труда по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н «Об утверждении правил обеспечения
работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»,
утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28
сентября 2020 г. N 28 "Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологические требования к организации воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи» согласно приложению № 5.
Обеспечить замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
Вести карточки бесплатной выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н «Об
утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами».
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
19
профессий и должностей в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и
стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами".
5.1.16.Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании о несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным приказом
Министерством труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. N 223н «Об
утверждении положения об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов,
соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных
случаев на производстве».
5.1.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место
работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.1.20. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по охране труда) для осуществления контроля за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора,
соглашения по охране труда (Федеральный закон от 2 июля 2021 г. N 311-Ф3 "О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета
уполномоченного по охране труда, готовить соответствующие предложения по
улучшению условий труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
20
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в
другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от
работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего
заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо
льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями
труда, таким работникам выдаётся заверенная копия карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.1.4. С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и
членов их семей:
1) Организация проводит информационно-образовательную кампанию, которая
включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции
среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные инструктажи по охране
труда.
2) Организация обеспечивает недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных
сотрудников. Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса.
Раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
3) Организация обеспечивает консультирование и мотивирование сотрудников к
добровольному тестированию на ВИЧ-инфекцию. Работникам предоставляется
информация о том, куда можно обратиться для прохождения добровольного
консультирования и тестирования.
4) Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять
их в соответствии с предъявляемыми требованиями. Руководство Организации
обеспечит соответствующий гибкий график работы для работников, живущих с
ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда, способствующее продолжению
занятости работника, предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени
для посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость, возможность
возвращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с прохождением
курса лечения в соответствии с действующим законодательством РФ.
5) Организация обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять
свои рабочие обязанности в соответствии со стандартами. Организация будет оказывать
помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в
случае необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту
жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
21
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие
услуги (например, группы самопомощи, неправительственные организации и др.).
6) Организация установит партнерские отношения с организациями, которые
проводят тестирование и консультирование, а также предоставляют информацию о
существующих учреждениях медико-социальной сферы.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это
не приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года
N 10-ФЗ.
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профсоюзному комитету информацию, сведения и
разъяснения по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального
закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
22
численности (штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы,
премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов
и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий
труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства, средства связи,
электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профсоюзного комитета участвовать в
совещаниях администрации, а также обеспечить ему свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 20 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере 5 процентов от размера оклада (должностного оклада) членам
профсоюзного комитета за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам
таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
23
7.2.2. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий
труда, охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.3.
Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы
с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на
условиях, предусмотренных законодательством РФ, соглашениями, и настоящим
коллективным договором.
7.2.4. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,
3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий
и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1) В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2) Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3) В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4) При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
24
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с
привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной
помощи в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в
Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными
наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т. ч. представлять
работников – членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на
получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
25
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
26
Приложение № 1
к Коллективному договору
От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МАОУ «Барабинская СОШ»
От работодателя:
Директор МАОУ «Барабинская СОШ»
_____________________________Н.Л. Горбова
(подпись)
(Ф.И.О.)
_____________________И.В. Коньшина
(подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
«___» ______________20__г.
М.П.
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАОУ «Барабинская
СОШ»
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – МАОУ «Барабинская
СОШ» (Школа) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники Школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и Школа как юридическое лицо работодатель, представленный директором Школы.
2.2. Лица, поступающие на работу в Школу, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в Школе.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
27
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
При заключении трудового договора впервые Школа оформляет работнику трудовую
книжку и представляет в территориальный орган пенсионного фонда России сведения,
28
необходимые
для
регистрации
лица
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.8. До подписания трудового договора с работником или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом Школы и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца
под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника Школы ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
–договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
29
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера), необходимости предотвращения, уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой
или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более
низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет. По
письменному
заявлению
работника
работодатель
также
обязан
выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в
трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года Школа в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Директор назначает приказом работника Школы, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. Школа обязана предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
·
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
30
·
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при условии ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
·
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
·
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя bar_sosh@uobgd.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
· наименование работодателя;
· должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
· просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
· адрес электронной почты работника;
· собственноручная подпись работника;
· дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник Школы имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении Школы в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
31
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.4. Педагогические работники Школы пользуются следующими академическими
правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школе;
32
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Школы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом Школы;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в
том числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.5. Педагогические работники Школы имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники Школы обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность
к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
33
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
Школы получать дополнительное профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав Школы, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах Школы;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников Школы определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных нормативных актов Школы;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание Школы;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками Школы.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
34
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 05 и 20 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников Школы.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность Школы наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными
федеральными законами.
35
6.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы Школы определяется Уставом и утверждается директором школы.
Графики
работы
утверждаются
директором
Школы
с
учетом
мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и
размещаются на сайте Школы и на информационном стенде.
Рабочее время педагогических работников Школы определяется графиками работы,
учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными
должностными инструкциями, трудовыми договорами и дополнительными
соглашениями к ним.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора Школы.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Школы устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности Школы, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и
другими особенностями работы Школы;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками Школы дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
36
7.3. Режим работы директора Школы определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным,
учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам Школы,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором Школы.
7.6. Педагогическим работникам школы, а также женщинам, работающим в сельской
местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа
по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
7.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника Школы определяется в
зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
7.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
7.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие
перерывы (перемены), динамическую паузу.
7.11.
Нормируемая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия,
независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между
занятиями, установленные для обучающихся.
7.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
7.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается
уставом либо локальным нормативным актом Школы с учетом соответствующих
санитарно – эпидемиологических правил и нормативов.
7.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
7.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в Школе ее объем
устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным
37
учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю
успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
7.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается локальным нормативным актом Школы.
7.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
7.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
Школы, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
7.19. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении) Школа
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два
месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора.
7.20. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения Школы.
Локальные нормативные акты Школы по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а
также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета Школы.
7.21. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
7.22. При возложении на учителей Школы, для которых школа является основным
местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию
здоровья не могут посещать образовательное учреждение, количество часов,
установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку
педагогических работников.
7.23. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
7.24. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская)
работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
7.25. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
(преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной
нагрузки.
7.26. К другой части педагогической работы работников Школы, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),
38
относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
7.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также
дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату,
регулируется следующим образом:
·
самостоятельно педагогическим работником Школы:
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности,
участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей)
(в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ),
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
·
в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в бумажной (либо в электронной) форме;
настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и
консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
планами и графиками Школы, утверждаемыми локальными нормативными
актами Школы в порядке, установленном трудовым законодательством,
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами Школы, коллективным договором, – выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ, включая участие в концертной
деятельности,
конкурсах,
состязаниях,
спортивных
соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с
указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и
условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами Школы – периодические кратковременные
дежурства в школе в период осуществления образовательного процесса, которые
при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
39
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени
активности, приема ими пищи.
7.29. При составлении графика дежурств в школе работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий учитываются сменность работы Школы, режим рабочего времени
каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием
занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы – с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих
преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы работники Школы, ведущие преподавательскую работу,
привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 30 минут до начала занятий и
не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
7.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует Школа),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в школе иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в Школе не требуется.
7.31. При наличии возможности Школа составляет расписание занятий, планы и
графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу,
имели свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
7.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения: в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три
урока в день по 35 минут каждый; в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут
каждый; январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый, а также «динамическую
паузу» (большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40
минут. Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате
труда учителей не отражается.
7.33. Школа при составлении графиков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не
связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
7.34. При составлении расписаний занятий Школа исключает нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы
не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не
образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются
в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
7.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
7.36. Рабочий день учителя начинается за 20 минут до начала его уроков. Для классного
руководителя за 20 минут до начала занятий учащихся. Урок начинается со звонком,
извещающем о его начале, а прекращается со звонком, извещающим о его окончании.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в
перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях,
установленных приказом директора Школы.
7.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
и его заместителям в целях контроля.
40
7.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в
том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся
основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания
учебного года.
7.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся Школы и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством РФ.
7.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное
время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную)
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения другой педагогической работы.
7.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала
каникул.
7.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
7.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
7.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Школы в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
7.45. Режим рабочего времени всех работников Школы в каникулярное время
регулируется локальными нормативными актами Школы и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
7.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Школы по реализации
образовательной программы) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в
целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников
Школы и регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
8. Время отдыха
8.1. Работникам Школы устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
41
8.2. Работникам Школы устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня
в неделю.
8.3.3. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
8.3.4. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом Школы или трудовым договором.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час. Нерабочими праздничными днями в РФ являются дни,
определенные Распоряжениями Правительства Российской Федерации на каждый
календарный год.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4- й степени либо опасным условиям
труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
42
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
8.7.2. Работники, относящиеся к административно – управленческому персоналу
(директор, заместители директора), работники бухгалтерии, заведующий хозяйством,
кладовщик имеют ненормированный рабочий день.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем школы, с учетом
мнения профсоюзного комитета Школы.
8.12. Руководитель школы утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска Школа извещает работника под подпись не позднее чем
за две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– ликвидаторам последствий Чернобыльской аварии;
– женам военнослужащих.
8.15. Школа продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и Школой ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
8.17. Школа может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска Школа предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет
к отпуску за следующий рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
43
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ.
8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения
за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения
также считается последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
Школы вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся
до сведения всего коллектива Школы и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом Школы, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами Школы, должностными инструкциями или трудовым договором,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
44
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников Школы
имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила утверждаются директором Школы с учетом мнения
профсоюзного комитета Школы.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в Школу, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
45
Приложение № 2
к Коллективному договору
От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МАОУ «Барабинская СОШ»
От работодателя:
Директор МАОУ «Барабинская СОШ»
_____________________________Н.Л. Горбова
(подпись)
(Ф.И.О.)
_____________________И.В. Коньшина
(подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
«___» ______________20__г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Барабинская средняя общеобразовательная школа»
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников МАОУ «Барабинская СОШ» (далее Положение), применяется при исчислении заработной платы работников МАОУ
«Барабинская СОШ» (далее - образовательная организация).
2. Заработная плата работников образовательной организации (без учета премий и
иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными
нормативными актами образовательных организаций, которые разрабатываются на
основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по
оплате труда работников областных государственных организаций при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в
Свердловской области.
4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников образовательных
организаций устанавливаются работодателем в трудовом договоре. Условия оплаты
труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего
характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для
включения в трудовой договор.
5. Фонд оплаты труда образовательной организации утверждает главный
распорядитель бюджетных средств на соответствующий финансовый год. Объем
средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда образовательной
организации устанавливает главный распорядитель бюджетных средств исходя из
особенностей деятельности образовательной организации. Объем средств на выплаты
стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательной организации
должен составлять не менее 20 процентов и не более 40 процентов.
6. Штатное расписание разрабатывается образовательной организацией в
соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных
средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты
46
труда. Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю
оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты
труда образовательных организаций, а также перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу указанных организаций.
7. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
организации, должны соответствовать уставным целям образовательной организации,
Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и
служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 14.08.2009 N 593, и Единому тарифноквалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
8. Средняя заработная плата педагогических работников образовательной
организации общего образования к 2021 году должна составлять не менее 100
процентов от средней заработной платы в Свердловской области. Повышение
заработной платы работников образовательной организации производится поэтапно с
возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет
реорганизации неэффективных организаций.
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
9. Оплата труда работников организации устанавливается с учетом: Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат
компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов; мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
образовательной организации.
10. При определении размера оплаты труда работников образовательной
организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
11. Заработная плата работников образовательной организации предельными
размерами не ограничивается.
12. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
47
Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о
выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени
доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).
13. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 12 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
14. Руководитель образовательной организации:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников образовательной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников образовательной организации.
15. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в образовательной организации педагогическими работниками,
определяется руководителем образовательной организации в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
(оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от
30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
17. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в
образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам образования и учебно-методических кабинетов
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при
условии, если педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой
по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
18. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательной организации, занимающих должности педагогических работников
(далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы педагогических работников. Группа должностей
педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н
48
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования".
19. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
педагогических работников по профессиональным квалификационным группам
устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
20. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной
платы: повышающий коэффициент за квалификационную категорию; повышающий
коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;
персональный повышающий коэффициент.
21. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
- работникам,
имеющим
высшую
квалификационную
категорию по
результатам аттестации - на 25%;
- работникам,
имеющим
первую
квалификационную
категорию по
результатам аттестации - на 20%.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
В случае истечения срока действия квалификационной категории
по занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу,
ставке заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой должности до достижения ими пенсионного возраста.
После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника за последним сохраняется повышение к
окладу, ставке заработной платы, установленное за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности, в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу (в том числе если срок действия квалификационной
категории истек в течение 12 месяцев после выхода из соответствующего
отпуска);
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- в случае если работник был призван в ряды Вооруженных Сил Российской
Федерации;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
49
22. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных
окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых
начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается
со слов "Народный", - в размере 0,5.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой
степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
23. Локальным актом образовательной организации для педагогических работников
предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к
минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об
установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу,
ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается
руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного
работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
24. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.
25. Месячная заработная плата педагогического работника государственной
организации, с учетом выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы, повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня
средней заработной платы в сфере общего образования в Свердловской области.
Дополнительные расходы, связанные с повышением заработной платы,
обеспечиваются частично за счет реорганизации неэффективных организаций и
уменьшения неэффективных расходов.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической
работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим
локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную
деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
26. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
50
27. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих образовательной организации установлены в
приложении № 7 и приложение № 8 настоящего положения.
28. Локальным актом образовательной организации может быть предусмотрено
установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам
окладов рабочих: повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ; персональный повышающий коэффициент.
29. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам
окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда
ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении
указанного повышающего коэффициента принимает руководитель организации с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0. Профессии рабочих, выполняющих
важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются
локальным актом соответствующего образовательной организации.
30. Локальным актом образовательной организации предусматривается применение
персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих
по соответствующим профессиям согласно приложению № 7. Размер персонального
повышающего коэффициента - до 2,0. Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель организации в
отношении конкретного работника.
31. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
32. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
33. Оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
34. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации
определяется трудовым договором.
35. Главный распорядитель бюджетных средств разрабатывает и утверждает
систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней
заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников
организаций, исходя из особенностей их типов и видов (Приложение №4).Коэффициент
по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений:
-1 группа – коэффициент до 1,5;
-2 группа – коэффициент до 1,4;
-3 группа – коэффициент до 1,3;
-4 группа – коэффициент до 1,2
36. Оклад (должностной оклад) руководителя общеобразовательного учреждения
устанавливается исходя из средней заработной платы работников общеобразовательных
51
учреждений согласно статистической отчетности по городскому округу Богданович за
предшествующий период по состоянию на 01 сентября текущего года, коэффициента по
группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений и надбавки за
квалификационную категорию.
37. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или
почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых
начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается
со слов "Народный", - в размере 7000 рублей.
38. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей,
заместителей руководителей образовательных организаций, прошедших аттестацию,
устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к
должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного
оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по
занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
39. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера
устанавливается работодателем на 25 процентов ниже оклада (должностного оклада)
руководителя, установленного в соответствии с пунктом 34 настоящего положения.
40. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)
не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу).
41. Стимулирование руководителя образовательной организации осуществляется в
соответствии с положением о стимулировании руководителей образовательных
организаций, утвержденным Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, которое предусматривает размеры, порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения
данных выплат.
Премирование руководителя образовательной организации осуществляется с
учетом результатов деятельности образовательной организации в соответствии с
критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательной
организации.
42. При премировании руководителя образовательной организации учитываются
следующие показатели:
1) качество и общедоступность образования в образовательной организации:
улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ по
результатам промежуточной и (или) государственной (итоговой) аттестации
выпускников образовательной организации;
выполнение аккредитационных показателей;
ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям),
уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;
участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих
значение для областной системы образования, ведение экспериментальной работы,
обеспечение проведения и (или) участие в областных мероприятиях, развитие спектра и
организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей;
52
2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том
числе соблюдение лицензионных требований:
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного
процесса;
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания);
обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;
3) кадровые ресурсы образовательной организации:
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав; развитие
педагогического творчества;
стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;
процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями,
повышение квалификации педагогических кадров;
4) социальные критерии:
сохранность контингента обучающихся;
организация различных форм работы по дополнительному образованию;
отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися
(воспитанниками);
5) эффективность управленческой деятельности:
обеспечение
государственно-общественного
характера
управления
в
образовательной организации, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу
конфликтных ситуаций;
увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;
выполнение показателей эффективности деятельности организации, установленных
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области;
экономия
топливно-энергетических
ресурсов,
отсутствие
просроченной
кредиторской задолженности;
6) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в образовательной
организации:
организация обеспечения учащихся горячим питанием;
организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и
восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников);
организация обучения детей с отклонениями в развитии;
организация участия обучающихся (воспитанников) в сдаче норм ГТО;
рост средней заработной платы работников образовательной организации в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера
заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и
Правительства Свердловской области.
43. Для заместителей руководителя образовательной организации и главного
бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с
главой 6 настоящего положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и
иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается
руководителем образовательной организации.
44. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным
бухгалтерам устанавливаются руководителем образовательной организации в
соответствии с главой 5 настоящего положения в процентах к окладам (должностным
окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
45. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
53
устанавливаются
коллективным
договором,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
46. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательной
организации при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
47. Для работников образовательной организации устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
48. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. При работе на условиях неполного рабочего времени
компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
49. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
50. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
51. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
1)
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное
руководство, проверку письменных работ, заведование: учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебноопытными участками, творческими рабочими группами, руководство предметными,
цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным
программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, за
оказание консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество). Размеры доплат и порядок их установления определяется
образовательной организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и
закрепляются в локальном нормативном акте образовательной организации,
утвержденном руководителем образовательной организации, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
54
органа работников. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых
работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
2)
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
устанавливается повышение к размеру доплат за выполнение дополнительных,
не входящих в должностные, обязанностей по методической или наставнической
деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности,
увеличиваются в следующих размерах:
- педагогам-методистам - на 10 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
- педагогам-наставникам - на 15 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или) в положении
об оплате труда организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы
52. В предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с
дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все
источники финансирования.
53. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности
рабочей недели. Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включая все источники финансирования.
54. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
55
55. Работникам
образовательной организации (кроме руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
1) 60 процентов - за работу, характер которой связан с непосредственным
контактом с обучающимися (воспитанниками), больными СПИДом, и ВИЧинфицированными;
2) 15 процентов - за работу в образовательной организации, имеющей специальные
(коррекционные) отделения, классы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в
длительном лечении, если количество обучающихся (воспитанников) в них превышает
1/2 общей численности обучающихся (воспитанников). Если такие классы (группы)
созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников, непосредственно
занятых в таких классах (группах), устанавливаются в размере 20 процентов;
3) 15 - 50 процентов - за работу в образовательной организациии для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи. Конкретный
перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту, и конкретный размер
доплат определяются руководителем образовательной организация по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным
представительным органом работников в зависимости от степени и продолжительности
общения работников с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные
возможности здоровья, от степени тяжести дефекта или от степени и
продолжительности общения с такими детьми и подростками, от степени участия
работника в социально значимой деятельности: оказание специализированной помощи
несовершеннолетним Свердловской области, их родителям (законным представителям),
педагогам, специалистам образовательных организаций всех типов и видов;
4) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебнопрофилактической организации (больницы, поликлиники, диспансера), за исключением
специальной коррекционной образовательной организации для обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных
образовательных организаций санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном
лечении, образовательных организаций для детей, нуждающихся в психологопедагогической и медико-социальной помощи;
5) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в
детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
56. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат
работникам устанавливаются руководителем образовательной организации в
соответствии с локальным актом образовательной организации с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников образовательной организации. Размер выплаты конкретному
работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
57. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
56
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
58. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективным
договором,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательной организации, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательным организациям на оплату труда работников.
59. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере с учетом разрабатываемых в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования для
педагогических работников, а для административно-хозяйственного персонала
учитывать общий стаж по специальности.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся по основному
месту работы
60. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления
определяется образовательной организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты
труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательной организации,
утвержденном руководителем образовательной организации, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются.
61. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
62. В целях социальной защищенности работников образовательной организации и
поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
образовательной организации применяется единовременное премирование работников
57
образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства Просвещения
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства Просвещения Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
положением о премировании работников образовательной организации, принятым
руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников образовательной организации
63. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников образовательной организации или (и)
коллективным договором, соглашением. Материальная помощь выплачивается на
основании заявления работника.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
64. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
в сфере оплаты труда руководитель образовательной организации несет ответственность
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
65. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или
внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательной организации
вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их
выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
66. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, организация вправе осуществлять
привлечение
помимо
работников,
занимающих
должности
(профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
58
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения «Барабинская
средняя общеобразовательная
школа»
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования»)
При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом муниципальной образовательной организации городского округа
Богданович, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляются
администрацией городского округа Богданович, предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, согласно
порядку, установленному Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области.
Размер
должностн Квалиф
Размер должностного
Квалифика
Должности
ого оклада, икацион
оклада, ставки с
ционные
работников
ставки
ная
квалификационной
уровни
образования
заработной категор
категорией, рублей
платы,
ия, %
рублей
2
квалификац
ионный
уровень
педагог
дополнительного
образования; педагогорганизатор;
преподавательорганизатор основ
безопасности и
защиты Родины;
4
учитель; советник
квалификац
директора по
ионный
воспитанию и по
уровень
взаимодействию с
детскими
общественными
объединениями
20%
25984,80
25%
27067,50
20%
26853,60
25%
27972,50
21654,0
22378,0
59
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения «Барабинская
средняя общеобразовательная
школа»
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)
Профессиональные квалификационные группы
Размер должностного
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь
14184,0
60
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения «Барабинская
средняя общеобразовательная
школа»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих»
(Приказ Минтруда Российской Федерации от 12.04.2017 № 351н «Об утверждении
профессионального стандарта «Ассистент (помощник) по оказанию технической
помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья»;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
Приказ Минтруда Российской Федерации от 29.09.2020 № 680 «Об утверждении
профессионального стандарта «Системный администратор информационнокоммуникационных систем»)
Квалификационны
е уровни
Профессиональные
квалификационные группы
Размер должностного
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
1
Делопроизводитель; калькулятор;
квалификационны
й уровень
13183,0
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»
1
Техник-лаборант
квалификационны
й уровень
14009,0
2
Заведующий хозяйством
квалификационны
й уровень
14264,0
3
Шеф-повар
квалификационны
й уровень
16211,0
4
Механик
квалификационны
17306,0
61
й уровень
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»
1
Специалист по охране труда
квалификационны
й уровень
17566,0
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня»
Должность руководителей образовательных организаций Размер должностного
оклада, рублей
Директор общеобразовательной организации
40135,0
62
Приложение № 4
к Положению об оплате
труда работников
муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения «Барабинская
средняя общеобразовательная
школа»
ПОЛОЖЕНИЕ
«О распределении стимулирующих
выплат работникам МАОУ «Барабинская СОШ»
1.
Общие положения.
1.1 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, Положением «Об оплате труда работников
МАОУ «Барабинская СОШ».
1.2 Настоящее Положение о стимулировании работников МАОУ
«Барабинская СОШ», далее по тексту организация, утверждается руководителем
организации по согласованию с председателем профсоюзной организации.
1.3. В течение срока действия данного Положения имеют право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и
изменений: председателем профсоюзной организации.
1.4 Стимулирование работников осуществляется в пределах утвержденных
бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, утвержденных на
соответствующий финансовый год.
2.
Условия и размеры выплат стимулирующего характера.
2.1. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере с учетом разрабатываемых в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Стаж работы
Выплата, %
0 – 5 лет
5%
6 – 10 лет
10 %
11 – 15 лет
15 %
16 – 20 лет
20 %
21 и выше
25 %
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
63
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются.
2.3. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
2.4. Показатели и размеры выплат устанавливаются для каждой группы
работников:
административно-управленческий персонал;
педагогический персонал;
учебно-вспомогательный персонал;
технический персонал и рабочие.
2.5. Стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения
подразделяются на стимулирующие выплаты педагогическим работникам (70% фонда
стимулирующих выплат) и стимулирующие выплаты всем остальным категориям
работников из числа административно – управленческого, учебно – вспомогательного
персонала, специалистов, технических работников и рабочих (30% фонда
стимулирующих выплат).
2.6. Стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения
включают в себя поощрительные выплаты по результатам труда. Они осуществляются
за фактически отработанное время и в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.7. В целях социальной защищенности работников образовательных организаций
и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
образовательной организации применяется единовременное премирование работников
образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства просвещения
Российской Федерации ;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (45, 50, 55, 60 лет со дня
рождения) с условием непрерывной работы в МАОУ «Барабинская СОШ» не менее 10
лет;
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
64
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
2.8. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников образовательной организации или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
3. Порядок установления выплат стимулирующего характера
3.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда производятся по совместном
решении экспертной комиссии по стимулированию образовательного учреждения, что
обеспечивает демократический, государственно-общественный характер управления,
совместно с профсоюзным комитетом и (или) другим представительным органом
работников образовательного учреждения.
3.2. Заседания экспертной комиссии по стимулированию образовательного
учреждения, на которых осуществляется распределение и утверждение стимулирующих
выплат работникам образовательного учреждения, проводятся в соответствии с Уставом
образовательного учреждения и Положением «О комиссии по стимулированию
образовательного учреждения».
3.3. Руководитель образовательного учреждения представляет в комиссию по
стимулированию образовательного учреждения аналитическую информацию о
показателях деятельности работников учреждения, которые являются основанием для
осуществления стимулирующих выплат.
3.4. Периодичность осуществления стимулирующих выплат устанавливается
приказом руководителя образовательного учреждения. Выплаты могут осуществляться
единовременно, ежемесячно, ежеквартально.
3.5. Оценка деятельности работников производится комиссией, созданной на
паритетной
основе из состава администрации, профсоюзного комитета,
педагогического, обслуживающего персонала и утверждаемой приказом руководителя
образовательного учреждения.
3.1. При оценке деятельности педагогических работников, создается экспертная
комиссия численностью 6 человек.
3.2. При оценке деятельности не педагогических работников создается экспертная
комиссия численностью 6 человек, в состав которой входят: уполномоченный по
охране труда, возглавляющий работу комиссии, председатель профсоюзного комитета,
работники учреждения.
3.3. При определении результативности работы педагогических работников
экспертная комиссия обязательно учитывает самооценку педагогического работника.
3.4. Форма и содержание листов самооценки работников утверждаются приказом
руководителя образовательного учреждения.
3.5. Результаты самооценки педагогического работника рассматриваются
экспертной комиссией и заносятся в итоговый оценочный лист педагогического
работника.
3.6. Экспертная комиссия может оспорить результаты самооценки
педагогического работника по отдельным или по всем показателям.
65
3.7. Каждый работник образовательного учреждения должен быть ознакомлен под
роспись с результатами оценки собственной профессиональной деятельности.
3.8. Если работник не согласен с результатами оценки своей профессиональной
деятельности, представленными в оценочном листе, он предпринимает действия,
предусмотренные в разделе № 5.5 настоящего положения.
3.9. Оценка эффективности работы всех работников образовательного
учреждения осуществляется экспертной комиссией в баллах в соответствии с
показателями и критериями.
Критерии (показатели) эффективности работы с максимальным значением «2»
оцениваются по следующему принципу:
- 0 баллов – критерий (показатель) не выражен;
- 1 балл - критерий (показатель) присутствует не явно, на уровне отдельных
элементов;
- 2 балла - критерий (показатель) ярко выражен, присутствует в полной мере.
3.10. Работа экспертной комиссии завершается составлением итогового
оценочного листа результативности работы работников образовательного учреждения, в
который заносится итоговое количество баллов по каждому работнику.
Руководитель образовательного учреждения представляет итоговый оценочный
лист Совету образовательного учреждения для рассмотрения и утверждения, после
утверждения итогового оценочного листа руководитель образовательного учреждения
издает приказ об утверждении размеров стимулирующих выплат (премий) работникам
на соответствующий период с указанием периодичности выплат.
3.11. Оплата труда работников образовательного учреждения - членов экспертной
комиссии оплачивается за счет средств специальной и (или) стимулирующей части
фонда оплаты труда.
4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера
4.1. Стимулирующая выплата педагогическому работнику проводится
пропорционально набранным баллам, согласно разработанным критериям.
4.2. Дополнительные единовременные выплаты работникам (премии)
выплачиваются ежеквартально, по результатам рассмотрения вопроса о поощрении
работников на заседании премиальной комиссии и утверждения ее решений Советом
образовательного учреждения.
4.3. Стимулирующие выплаты производятся как ежемесячно, так и
ежеквартально, единовременно.
5. Апелляция работников образовательного учреждения к экспертной комиссии и
порядок внесения изменений в распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда образовательного учреждения
5.1. С момента заполнения и представления оценочного листа экспертной
комиссией работнику, последний в течение 5 дней вправе подать, а экспертная комиссия
обязана принять и рассмотреть обоснованное письменное заявление работника о его
несогласии с оценкой результатов своей деятельности.
5.2. Обоснование для подачи заявления работником может быть:
- факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением нормативных
правовых норм;
- технические ошибки, допущенные комиссией при подведении результатов
самооценки педагогического работника;
66
- технические ошибки, допущенные комиссией при оценке портфолио и
результатов инновационной (экспериментальной) деятельности, инновационной
печатной или электронной продукции педагогического работника.
5.3. Апелляция работников по другим основаниям комиссией не принимаются и
не рассматриваются.
5.4. Экспертная комиссия обязана осуществить проверку обоснованного
заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение
5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки
факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку
профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия
принимает меры для исправления допущенных ошибочного оценивания.
5.5. В случае несогласия работника с обоснованным ответом экспертной
комиссии по результатам дополнительной проверки результатов его профессиональной
деятельности. Работник может обратиться с апелляцией в профсоюзный комитет
образовательного учреждения, обосновав свою точку зрения на его заседании.
5.6. Комиссия по трудовым спорам может инициировать дополнительное
расследование по результатам дополнительной проверки результатов профессиональной
деятельности работника, признать доводы работника обоснованными, признать доводы
работника несостоятельными.
5.7. Комиссия по трудовым спорам может внести изменения в итоговый
оценочный лист результативности работников образовательного учреждения в
следующих случаях:
а) установив премирование работников по дополнительным критериям
(показателям), связанным с результатами работы с добавлением дополнительных
баллов;
б) признав доводы работника образовательного учреждения, подавшего
апелляцию в Совет образовательного учреждения обоснованными.
5.8. Премирование работников осуществляется только при наличии средств из
фонда экономии средств из стимулирующей частей фонда оплаты труда.
5.9. В случае наличия экономии средств из стимулирующей части фонда оплаты
труда экспертная комиссия по премированию образовательного учреждения может
установить дополнительные единовременные выплаты (премии) работникам по
критериям (показателям), связанным с результатами работы. Размеры таких премий
утверждается экспертной комиссией по премированию образовательного учреждения по
представлению руководителя образовательного учреждения.
6. Комиссия, ее состав.
6.1. Для проведения дифференцированной оплаты труда создается комиссия в составе:
1. Горбова Наталья Леонидовна – лидер первичного профсоюзного объединения
ОУ, председатель Комиссии
2. Луткова Ольга Павловна – руководитель школьного методического объединения
гуманитарного цикла, секретарь Комиссии
3. Харламова Назиба Ваезовна – руководитель школьного методического
объединения естественного цикла
4. Зырянова Елена Владимировна – руководитель школьного методического
объединения учителей начальных классов
5. Пиканова Наталья Юрьевна – заместитель директора по воспитательной работе.
6. Шантарина Ирина Андреевна – заместитель директора по учебно-воспитательной
работе.
67
6.2. Состав комиссии назначается приказом директора школы.
6.3. Решение комиссии считается действительным, если в голосовании участвовало не
менее 2/3 голосов и оно принято большинством голосов.
6.4. Работа комиссии оформляется протоколом.
68
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения «Барабинская
средняя общеобразовательная
школа»
Положение о распределении компенсационных выплат
1. Общие положения
1.1. Компенсационные выплаты используется:
На оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую
дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, а также
на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение
наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда и т.д.
На материальное поощрение работников (премии) за высокое качество работы.
1.2. Распределение компенсационных выплат производится в соответствии с
Положением, разрабатываемым администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным
комитетом.
2.
Порядок установления доплат и надбавок
2.1. Доплаты и надбавки устанавливаются администрацией ОУ по согласованию с
профсоюзным комитетом ежегодно.
2.2. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя ОУ и
доводится до сведения работников.
2.3. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в абсолютных размерах или
процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленной ЕТС.
2.4. Доплаты устанавливаются:
2.4.1. За классное руководство: 1- 11 классы
1500,00
руб.
(наполняемость класса свыше 15 чел. + 100 руб. за человека)
2.4.2. За проверку тетрадей от степени сложности предмета
русский язык и математика, литература, история, обществознание, география
10%
Все предметы с 1 по 4 классы (кроме русского языка и математики)
7%
Иностранный
язык,
химия,
физика,
биология,
естествознание,
природоведение, информатика
7%
Физическая культура, технология, изо, музыка, ОБЖ, черчение, астрономия,
МХК, предметы школьного компонента, другие предметы не предусмотренные
настоящим положением
5%
2.4.3. За заведование кабинетом
300,00 руб.
2.4.4. За заведование ШМО
1550,00 руб.
2.4.5. За организацию работы в рамках общественно-государственного управления
20% от оклада
2.4.6. За осуществление лаборантской деятельности
1379,00 руб.
2.4.7. Водителю автобуса за классность
25%
2.4.8. За оказание консультативной, методической
10 %
69
и практической помощи молодым педагогам (наставничество)
2.5. Дополнительные виды работ устанавливаются от базового фонда труда
2.5.1. Сторож: ночное дежурство
до 35 %
Данные выплаты осуществляются на основании приказов руководителя учреждения.
3. Доплаты, носящие компенсационный характер за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных, входят в базовый фонд оплаты труда и служат для начисления остальных
доплат: ( за классы КРО, индивидуальное обучение на дому-20%; учителю химии,
информатики и ИКТ-12 %- проведение учебных занятий; сельские 25 %; за работу с
дез.средствами-10% и.т.д.)
70
Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения «Барабинская
средняя общеобразовательная
школа»
Положение об оказании материальной помощи
1. 1. Общие положения
1.1 Положение об оказании материальной помощи работникам муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Барабинская
средняя
общеобразовательная школа», в дальнейшем (далее – МАОУ «Барабинская
СОШ»), разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона
Российской Федерации «Об образовании в РФ», Положения об оплате труда
работников МАОУ «Барабинская СОШ», Устава образовательного учреждения и
коллективного договора.
1.2 Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и
поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи за счет
средств профсоюза.
1.3 Настоящее положение распространяется на работников, занимающих
должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по
основному месту работы, так и по совместительству.
1.4. Настоящее положение утверждается директором по согласованию с учетом
мнения профсоюзного комитета.
1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом,
регламентирующим деятельность Образовательного учреждения.
1.6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции
Положения решением общего собрания работников образовательного учреждения
и утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.7. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает
силу.
1.8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать
единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной
платы.
Условия и порядок оказания материальной помощи
2.1. Настоящим положением предусматривается оказание материальной
помощи по следующим основаниям:
смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные
братья и сестры);
свадьба (заключение официального брака вне зависимости от наличия
или отсутствия торжества по этому поводу);
заболевание сотрудника (на длительное лечение: операция,
послеоперационная реабилитация, тяжелое заболевание);
сотрудникам школы в связи юбилеем;
стихийные бедствия;
иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие
оказать существенные влияния на материальное положение сотрудника.
71
2.2. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется директором
образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из
реальных возможностей и причин нуждаемости в помощи, и может доходить до 1
(одного) оклада.
2.3. Выплата материальной помощи работнику МАОУ «Барабинская СОШ»
производится на основании письменного заявления работника с точным указанием
причин для выдачи материальной помощи, с росписью бухгалтера учреждения о
наличии финансовых средств на данные цели.
2.4. В зависимости от указанных обстоятельств, к заявлению могут быть
приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о заключении
брака, копия свидетельства о рождении ребенка, другие документы,
подтверждающие необходимость выплаты материальной помощи.
2.5. Материальная помощь не оказывается:
- работникам, уволенным из школы, и получившим материальную помощь в
текущем календарном году и вновь принятым в школу в этом же году;
- в случае совершения нарушений, установленных трудовым законодательством, в
качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания или увольнения
(ст. 81, 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.6. Работникам, увольняемым по основаниям, указанным в ст. 78,79,80 Трудового
кодекса Российской Федерации, оказание материальной, помощи в год увольнения
осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего
года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная
помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
2.7. Размеры материальной помощи, установленные настоящим положением, могут
в дальнейшем увеличиться исходя из наличия финансовых средств,
предусматриваемых федеральным или муниципальным бюджетом на обеспечение
деятельности образовательного учреждения.
Заключительные положения
3.1. По инициативе профсоюзного комитета, работников образовательного
учреждения и директора МАОУ «Барабинская СОШ» в Положение могут быть
внесены изменения, не противоречащие действующему законодательству.
3.2. Все дополнения и изменения настоящего Положения принимаются решением
общего собрания трудового коллектива МАОУ «Барабинская СОШ» и
утверждаются приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.3. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция теряет силу.
72
Приложение 3
к Коллективному договору
От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МАОУ «Барабинская СОШ»
От работодателя:
Директор МАОУ «Барабинская СОШ»
_____________________________Н.Л. Горбова
(подпись)
(Ф.И.О.)
_____________________И.В. Коньшина
(подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
«___» ______________20__г.
М.П.
Соглашение по охране труда
Администрация МАОУ «Барабинская СОШ» в лице директора школы
Коньшиной Ирины Владимировны, действующая на основании Устава, и профсоюзная
организация МАОУ «Барабинская СОШ» в лице председателя профсоюзного комитета
Горбовой Натальи Леонидовны, действующая на основании положения о деятельности
профсоюзов учреждений образования, составили и подписали настоящее соглашение о
нижеследующем:
1. Администрация МАОУ «Барабинская СОШ» со своей стороны берет на себя
обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в
соответствии с действующим законом от 29.12.2012 года № 273 – ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021г. N 776н "Об
утверждении примерного положения о системе управления охраной труда" в пределах
финансовых и материальных возможностей учреждения.
2. Работники МАОУ «Барабинская СОШ» со своей стороны обязуются выполнять свои
должностные обязанности в соответствии с законом от 29.12.2012 года № 273 – ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и
приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021г. N 776н
"Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда" в
пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3. Администрация обязуется:
3.1.Предоставлять работникам школы работу по профилю их специализации в объеме
нагрузки, установленной трудовым законодательством для работников образования.
3.2.Предоставлять отпуска в летнее время.
3.3.Обеспечивать санитарные нормы, температурные нормы и нормы освещения в
пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.
3.4.Обеспечивать согласно нормам спецодеждой, специальной обувью и
индивидуальными средствами защиты, а также средствами оказания первой
медицинской помощи, смывающими и обезвреживающими средствами.
3.5.Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами пожаротушения,
регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.6.Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.
3.7.Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.8.Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного
времени.
3.9.Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.
3.10.Обеспечить прохождение медицинских осмотров работников МАОУ «Барабинская
СОШ» за счет муниципального бюджета.
73
3.11.Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 г. № 426 - ФЗ «О специальной оценке условий труда».
4. Профсоюзный комитет обязуется:
4.1.Осуществлять общественный контроль за состоянием условий охраны труда и
выполнением работодателем своих обязанностей в соответствии со ст. 25
Федерального закона от 12.01.1996 г. N 10 ФЗ "О профессиональных союзах их
правах и гарантиях» .
4.2. Организовывать и направлять уполномоченных по охране труда на обучение.
4.3. Контролировать соблюдение законодательства по охране труда.
4.4. Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных
коллективным договором.
4.5. Принимать участие в трудовых спорах, связанных с изменением условий труда,
нарушением законодательства об охране труда;
4.6. Предъявлять требования к руководителю ОУ о приостановке работы в случаях
угрозы жизни и здоровья работников.
4.7. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками школы своих обязательств, предусмотренных
данным соглашением, администрация школы имеет право применять к работникам
санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией школы своих обязательств, предусмотренных
данным соглашением, работники школы имеют право обжаловать бездействие
администрации Школы в порядке, установленном законодательством.
74
Приложение 4
к Коллективному договору
От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МАОУ «Барабинская СОШ»
От работодателя:
Директор МАОУ «Барабинская СОШ»
_____________________________Н.Л. Горбова
(подпись)
(Ф.И.О.)
_____________________И.В. Коньшина
(подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
«___» ______________20__г.
М.П.
Перечень должностей работников,
которым предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска и повышенный размер оплаты труда за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда
Профессия
Вредные условия
труда (класс)
Повышенный
размер оплаты
труда (%)
Шеф-повар
Повар
3.1
3.1
4
4
Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
(календарные дни)
-
Основание:
1. В соответствии со ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет
право на компенсации установлены в Трутовом Кодексе Российской Федерации, если он
занят на , работах с вредными или опасными условиями труда ст. 147 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
2. Результаты специальной оценки условий труда рабочих мест в МАОУ «Барабинская
СОШ» от 29.12.2021 г.
75
Приложение 5
к Коллективному договору
От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МАОУ «Барабинская СОШ»
От работодателя:
Директор МАОУ «Барабинская СОШ»
_____________________________Н.Л. Горбова
(подпись)
(Ф.И.О.)
_____________________И.В. Коньшина
(подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
«___» ______________20__г.
М.П.
1.1.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право
на обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обеззараживающими средствами
№ Наимено
п/п вание
професси
и
(должнос
ти)
Тип СИЗ
1. Повар.
Одежда специальная
Повар
защитная.
детского
питания.
Шефповар.
Помощни
к повара.
(29610 р.)
Белье специальное.
Наименование СИЗ (с
Нормы выдачи
указанием конкретных
с указанием
данных о конструкции*,
периодичности
классе защиты, категориях
выдачи,
эффективности и/или
количества на
эксплуатационных уровнях)
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты, г,
мл.)
Костюм (куртка, брюки)
1 шт. на 1 год
белого цвета для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
Куртка прямого силуэта с Vобразным вырезом горловины
и нагрудным карманом.
Брюки прямого силуэта с
поясом на эластичной тесьме,
с карманами. (1500 р.)
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Полуботинки для защиты ног 1 пара на 1 год
от механических воздействий
(истирания), от общих
производственных
загрязнений, от скольжения
по зажиренным и мокрым
поверхностям (См, Сж). (3200
р.)
Изделия носочночулочные.
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет
белый (130 р.)
12 пар на год
Средства защиты головы.
Колпак белого цвета для
защиты от общих
производственных
загрязнений (150 р.)
1 шт. на 1 год
Основание выдачи
СИЗ (пункты
Единых типовых
норм, правил по
охране труда и
иных документов)
п. 3593 ЕТН
(Приложение №1
п. 3594 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 3593 ЕТН
(Приложение №1
п. 3594 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 3593 ЕТН
(Приложение №1
п. 3594 ЕТН
(Приложение №1)
76
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ.
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
механических воздействий
(порезов).
Перчатки латексные с х/б
напылением для защиты рук
от воды и растворов
нетоксичных веществ. (60 р.)
Перчатки для защиты рук от
пореза для работы на
пищевых производствах.
Защитные свойства по ГОСТ
EN 388-2019: не менее 1442Е.
(800 р.)
Средства индивидуальной Перчатки для защиты рук от
защиты рук для защиты от контакта с нагретыми
конвективной теплоты.
поверхностями для работы на
пищевых производствах
(эксплуатационный уровень
2). (600 р.)
Дерматологические СИЗ
Крем комбинированный,
защитного типа.
защитный для кожи рук. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)
Гель для защиты кожи рук от
биологических факторов
(микроорганизмов) с
антибактериальным
(бактерицидным) действием).
Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (130 р.)
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
дозатором. (120 р.)
12 пар на 1 год
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа.
100 мл на 1
месяц
2. Кухонный Одежда специальная
рабочий защитная.
(33280 р.) Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Одежда специальная для
защиты от воды и
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи
рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений (куртка, брюки).
Куртка с потайной застежкой
на пуговицы. Накладные
карманы. Брюки с поясом на
эластичной тесьме, с
карманами. Усилительные
налокотники и наколенники.
(3500 р.)
Фартук трикотажный с
полиуретановым покрытием с
цельнокроеной нагрудной
частью и поясом, который
можно завязать спереди.
Длина фартука регулируется
12 пар на 1 год
12 пар на 1 год
100 мл на 1
месяц
100 мл на 1
месяц
250 мл на 1
месяц
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 4.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
1 шт. на год
п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
1 шт. на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
77
растворов нетоксичных
веществ.
Белье специальное.
шейной бретелью. (1200 р.).
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
(истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Косынка темных цветов для
защиты головы от общих
производственных
загрязнений (100 р.)
1 шт. на 1 год
Изделия носочночулочные.
Полуботинки для защиты ног 1 пара на 1 год
от механических воздействий
(истирания), от общих
производственных
загрязнений, от скольжения
по зажиренным и мокрым
поверхностям (См, Сж). (3000
р.)
Носки из хлопчатобумажной 12 пар на год
пряжи (хлопок100%), цвет
белый (130 р.)
Средства защиты рук.
Средства индивидуальной
защиты рук от общих
производственных
загрязнений.
Перчатки трикотажные для
защиты рук от механических
воздействий (истирания) и от
общих производственных
загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)
Средства индивидуальной Перчатки латексные с х/б
защиты рук для защиты от напылением для защиты рук
воды и растворов
от воды и растворов
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ. (60 р.)
Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
механических воздействий
(порезов).
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Перчатки для защиты рук от
пореза для работы на
пищевых производствах.
Защитные свойства по ГОСТ
EN 388-2019: не менее 1442Е.
(800 р.)
Средства индивидуальной Перчатки для защиты рук от
защиты рук для защиты от контакта с нагретыми
конвективной теплоты.
поверхностями для работы на
пищевых производствах
(эксплуатационный уровень
2). (600 р.)
Дерматологические СИЗ
Крем комбинированный,
защитного типа.
защитный для кожи рук. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)
Гель для защиты кожи рук от
биологических факторов
(микроорганизмов) с
антибактериальным
(бактерицидным) действием).
Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
24 пары на 1 год п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
12 пар на 1 год п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
12 пар на 1 год п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.19.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
12 пар на 1 год п. 4.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.2.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
100 мл на 1
п. 2.1.1. ЕТН
месяц
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
100 мл на 1
ЕТН (Приложение
месяц
№3, Таблица 2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
78
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа.
3. Дворник. Одежда специальная
Уборщик защитная.
территори
й.
(53686,67
р.)
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Белье специальное.
металлизированная мембрана
на горлышке. (130 р.)
Мыло жидкое для очистки
250 мл на 1
кожи. Флакон с помповым
месяц
дозатором. (120 р.)
Крем регенерирующий,
100 мл на 1
восстанавливающий для кожи месяц
рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)
Жилет сигнальный
1 шт. на 1 год
повышенной видимости (2
кл.). Цвет флуоресцентный
желтый или флуоресцентный
оранжевый. (400 р.)
Костюм (куртка, брюки) для 1 шт. на 1 год
защиты от механических
воздействий (истирания) и
общих производственных
загрязнений. Куртка с
центральной застежкой на
пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с
застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на поясе
для регулирования объема по
талии. Усилительные
налокотники и наколенники.
(700 р.)
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
Средства защиты головы. Кепи-бейсболка для защиты
Средства индивидуальной от общих производственных
защиты головы: головные загрязнений. (500 р.)
уборы для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
(истирания).
Одежда специальная
защитная.
1 шт. на 1 год
Плащ для защиты от воды, с 1 шт. на 2 года
застежкой на молнию с
ветрозащитной планкой,
капюшоном, накладными
карманами с влагозащитными
клапанами. Швы герметично
проклеены, на рукавах
манжеты. На спине отверстия
для вентиляции, закрытые
клапаном. Капюшон
регулируется кулисой со
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 12.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 18.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
79
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
шнуром по лицевому вырезу и
затяжником на затылочной
части. (1500 р.)
Полуботинки с
1 пара на 1 год
металлическими или
композитными внутренними
защитными носками для
защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун
200), от общих
производственных
загрязнений. (1600 р.)
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов
для защиты от воды.
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов
(сапоги, полусапоги) для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Изделия носочночулочные.
Сапоги резиновые или из
полимерных материалов с
металлическими или
композитными внутренними
защитными носками для
защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун
200), от общих
производственных
загрязнений, от воды. (1700
р.)
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет
черный (130 р.)
Одежда специальная для
защиты от пониженных
температур, пониженных
температур и ветра.
Костюм (куртка, брюки) для 1 шт. на 2 года
защиты от пониженных
температур (2 класса защиты),
от механических воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений. Куртка с
капюшоном, надеваемым на
шапку, с центральной
застежкой на молнии, с
накладными утепленными
карманами, капюшон
регулируется кулисой со
шнуром по лицевому вырезу и
затяжником на затылочной
части. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики
на поясе для регулирования
объема по талии.
Усилительные налокотники и
наколенники. (7000 р.)
Жилет утепленный, для
1 шт. на 2 года
защиты от пониженных
температур (2 класса защиты).
Центральная застежка на
кнопки или молнию. (3600 р.)
Белье специальное
утепленное.
Белье (фуфайка, кальсоны)
трикотажное утепленное.
(1400 р.)
Средства индивидуальной
Шапка трикотажная с
1 пара на 1 год
12 пар на год
п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 4.9.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Приложение № 4 к
Приказу №766н от
29.10.2021 г.
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Приложение № 4 к
Приказу №766н от
29.10.2021 г.
2 комплекта на 1 п. 4.7.1. ЕТН
год
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
1 шт. на 1 год
п. 4.7.1. ЕТН
80
защиты головы: головной
убор для защиты от
пониженных температур.
утеплителем. (1400 р.)
Обувь специальная для
защиты от пониженных
температур.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Ботинки для защиты от
1 пара на 1,5
пониженных температур
года
(Тн20), с металлическими или
композитными внутренними
защитными носками для
защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун
200), от общих
производственных
загрязнений, от скольжения
по обледенелым
поверхностям (Сл). (10000 р.)
Носки из полушерстяной
12 пар на год
пряжи (230 р.)
Изделия носочночулочные.
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Приложение № 4 к
Приказу №766н от
29.10.2021 г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Средства защиты рук.
Перчатки текстильные с
12 пар на 1 год п. 997 ЕТН
Средства индивидуальной полным нитрильным
(Приложение №1)
защиты рук для защиты от покрытием для защиты от
п. 4933 ЕТН
воды и растворов
воды и растворов
(Приложение №1)
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ
п. 4.9.1. ЕТН
(водонепроницаемые).
(Приложение №2)
Манжета на резинке. (600 р.)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Средства индивидуальной Перчатки трикотажные с
24 пары на 1 год п. 997 ЕТН
защиты рук от общих
частичным вспененным
(Приложение №1)
производственных
нитрильным покрытием для
п. 4933 ЕТН
загрязнений
защиты от механических
(Приложение №1)
воздействий (истирания,
п. 1.22.1. ЕТН
порезов), от общих
(Приложение №2)
производственных
п. 2.1.1. ЕТН
загрязнений. Манжета на
(Приложение №2)
резинке. (80 р.)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Средства индивидуальной Перчатки для защиты рук от 4 пары на 1 год п. 997 ЕТН
защиты рук для защиты от механических воздействий
(Приложение №1)
пониженных температур. (истирания), общих
п. 4933 ЕТН
производственных
(Приложение №1)
загрязнений и пониженных
п. 2.1.1. ЕТН
температур. (900 р.)
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Средства индивидуальной Щиток защитный лицевой (с 1 шт. на год
п. 1.24.1. ЕТН
защиты глаз и лица от
возможностью надевания под
(Приложение №2)
механических воздействий. щиток корригирующих очков)
Приказ № 767н от
для защиты глаз и лица от
29.10.21г.
твердых частиц и брызг
неразъедающих жидкостей.
Наголовное крепление с
мягким обтюратором. (400 р.)
Средства индивидуальной Наушники противошумные. Определяется
п. 10.1.1. ЕТН
защиты органа слуха.
(350 р.)
документами
(Приложение №2)
81
изготовителя
4. Уборщик
служебны
х
помещени
й.
(13920 р.)
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки
кожи. Флакон с помповым
дозатором. (120 р.)
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа.
Крем регенерирующий,
100 мл на 1
восстанавливающий для кожи месяц
рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
100 мл на 1
месяц
Белье специальное.
Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)
Крем защитный от мороза,
ветра и неблагоприятных
погодных условий для кожи
рук и лица. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (200 р.)
Крем для защиты кожи рук и
лица от воздействия УФизлучения спектров А, В и С.
SPF 30. Туба, колпачок флиптоп, контроль первого
вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (250 р.)
Средство (репеллент) для
защиты от укусов
кровососущих насекомых
(мошек, слепней, комаров,
мокрецов, москитов, блох) и
иксодовых клещей.
Аэрозольный баллон или
спрей. (380 р.)
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений (куртка, брюки).
Куртка с потайной застежкой
на пуговицы. Накладные
карманы. Брюки с поясом на
эластичной тесьме, с
карманами. Усилительные
налокотники и наколенники.
(3500 р.)
Футболка. (500 р.)
Средства защиты головы.
Косынка темных цветов для
1 шт. на 1 год
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
250 мл на 1
месяц
100 мл на 1
месяц
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
100 мл на 1
месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
200 мл на 1
месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
1 шт. на год
п. 4932 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 4932 ЕТН
82
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
(истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
защиты головы от общих
производственных
загрязнений (100 р.)
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Полуботинки для защиты ног 1 пара на 1 год
от механических воздействий
(истирания), от общих
производственных
загрязнений, от скольжения
по мокрым поверхностям
(См). (3200 р.)
п. 4932 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Изделия носочноНоски из хлопчатобумажной 12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
чулочные.
пряжи (хлопок100%), цвет
(Приложение №2)
черный (130 р.)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для
24 пары на 1 год п. 4932 ЕТН
Средства индивидуальной защиты рук от механических
(Приложение №1)
защиты рук от общих
воздействий (истирания) и от
п. 2.1.1. ЕТН
производственных
общих производственных
(Приложение №2)
загрязнений.
загрязнений. Манжета на
Приказ № 767н от
резинке. (30 р.)
29.10.21г.
Средства индивидуальной Перчатки латексные с х/б
12 пар на 1 год п. 6.1.1 ЕТН
защиты рук для защиты от напылением для защиты рук
(Приложение №2)
воды и растворов
от воды и растворов
п. 6.8.1. ЕТН
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ. (60 р.)
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки
250 мл на 1
ЕТН (Приложение
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
месяц
№3, Таблица 1)
дозатором. (120 р.)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1
п. 2.1.1. ЕТН
регенерирующего
восстанавливающий для кожи месяц
(Приложение №2
(восстанавливающего)
рук Туба, колпачок флип-топ,
ЕТН (Приложение
типа.
контроль первого вскрытия –
№3, Таблица 1)
металлизированная мембрана
Приказ № 767н от
на горлышке. (70 р.)
29.10.21г.
Дерматологические СИЗ
Крем защитный гидрофобного 100 мл на 1
п. 2.1.1. ЕТН
защитного типа.
действия для кожи рук. Туба, месяц
(Приложение №2)
колпачок флип-топ, контроль
ЕТН (Приложение
первого вскрытия –
№3, Таблица 1)
металлизированная мембрана
ЕТН (Приложение
на горлышке. (70 р.)
№3, Таблица 2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
5. Кладовщи Одежда специальная
Костюм для защиты от общих 1 шт. на год
п. 1511ЕТН
к.
защитная.
производственных
(Приложение №1)
(10600 р.) Одежда специальная для
загрязнений (куртка, брюки).
п. 2.1.1. ЕТН
защиты от общих
Куртка полуприлегающего
(Приложение №2)
производственных
силуэта с центральной
Приказ № 767н от
загрязнений.
застежкой на пуговицы, с
29.10.21г.
боковыми разрезами и
шлицей на спинке, с
накладными карманами, рукав
длинный. Брюки с поясом на
эластичной тесьме. (2500 р.)
Белье специальное.
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
83
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
(истирания).
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Изделия носочночулочные.
Средства индивидуальной
защиты рук от общих
производственных
загрязнений.
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа.
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
6. Сторож. Одежда специальная
Вахтер.
защитная.
(43596,67)
р.
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Косынка темных цветов для
защиты головы от общих
производственных
загрязнений (100 р.)
1 шт. на 1 год
Полуботинки с
металлическими или
композитными внутренними
защитными носками для
защиты от механических
воздействий (ударов) (Мун
200) и общих
производственных
загрязнений. (1600 р.)
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет
черный (130 р.)
1 пара на 1 год
29.10.21г.
п. 1511ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 1511ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Перчатки трикотажные для
24 пары на 1 год п. 1511ЕТН
защиты рук от механических
(Приложение №1)
воздействий (истирания) и
п. 2.1.1. ЕТН
общих производственных
(Приложение №2)
загрязнений. Манжета на
Приказ № 767н от
резинке. (30 р.)
29.10.21г.
Мыло жидкое для очистки
250 мл на 1
ЕТН (Приложение
кожи. Флакон с помповым
месяц
№3, Таблица 1)
дозатором. (120 р.)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Крем регенерирующий,
100 мл на 1
п. 2.1.1. ЕТН
восстанавливающий для кожи месяц
(Приложение №2)
рук Туба, колпачок флип-топ,
ЕТН (Приложение
контроль первого вскрытия –
№3, Таблица 1)
металлизированная мембрана
Приказ № 767н от
на горлышке. (70 р.)
29.10.21г.
Крем защитный гидрофобного 100 мл на 1
п. 2.1.1. ЕТН
действия для кожи рук. Туба, месяц
(Приложение №2)
колпачок флип-топ, контроль
ЕТН (Приложение
первого вскрытия –
№3, Таблица 1)
металлизированная мембрана
Приказ № 767н от
на горлышке. (70 р.)
29.10.21г.
Жилет сигнальный
1 шт. на 1 год
п. 4732 ЕТН
повышенной видимости (2
(Приложение №1)
кл.). Цвет флуоресцентный
п. 12.1.1. ЕТН
желтый или флуоресцентный
(Приложение №2)
оранжевый. (400 р.)
п. 18.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Костюм (куртка, брюки) для 1 шт. на 1 год
п. 4732 ЕТН
защиты от механических
(Приложение №1)
воздействий (истирания) и
п. 2.1.1. ЕТН
общих производственных
(Приложение №2)
загрязнений. Куртка с
п. 4.8.1. ЕТН
центральной застежкой на
(Приложение №2)
пуговицы, с накладными
Приказ № 767н от
карманами. Брюки с
29.10.21г.
застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на поясе
для регулирования объема по
84
Белье специальное.
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
(истирания).
Одежда специальная
защитная.
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
талии. Усилительные
налокотники и наколенники.
(700 р.)
Футболка. (500 р.)
Кепи-бейсболка для защиты
от общих производственных
загрязнений. (500 р.)
2 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
Плащ для защиты от воды, с 1 шт. на 2 года
застежкой на молнию с
ветрозащитной планкой,
капюшоном, накладными
карманами с влагозащитными
клапанами. Швы герметично
проклеены, на рукавах
манжеты. На спине отверстия
для вентиляции, закрытые
клапаном. Капюшон
регулируется кулисой со
шнуром по лицевому вырезу и
затяжником на затылочной
части. (1500 р.)
Полуботинки для защиты от 1 пара на 1 год
механических воздействий
(истирания), от общих
производственных
загрязнений. (1600 р.)
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов
для защиты от воды.
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов
(сапоги, полусапоги) для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Изделия носочночулочные.
Сапоги резиновые или из
полимерных материалов для
защиты от механических
воздействий (истирания), от
общих производственных
загрязнений, от воды. (1600
р.)
1 пара на 1 год
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет
черный (130 р.)
12 пар на год
Одежда специальная для
защиты от пониженных
температур, пониженных
температур и ветра.
Костюм (куртка, брюки) для 1 шт. на 2 года
защиты от пониженных
температур (2 класса защиты),
от механических воздействий
(истирания) и общих
производственных
загрязнений. Куртка с
капюшоном, надеваемым на
шапку, с центральной
застежкой на молнии, с
накладными утепленными
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4.9.1 ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 4.9.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Приложение № 4 к
Приказу №766н от
29.10.2021 г.
85
карманами, капюшон
регулируется кулисой со
шнуром по лицевому вырезу и
затяжником на затылочной
части. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики
на поясе для регулирования
объема по талии.
Усилительные налокотники и
наколенники. (7000 р.)
Жилет утепленный, для
1 шт. на 2 года
защиты от пониженных
температур (2 класса защиты).
Центральная застежка на
кнопки или молнию. (3600 р.)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Приложение № 4 к
Приказу №766н от
29.10.2021 г.
Белье специальное
Белье (фуфайка, кальсоны)
2 комплекта на 1 п. 4.7.1. ЕТН
утепленное.
трикотажное утепленное.
год
(Приложение №2)
(1400 р.)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Средства индивидуальной Шапка трикотажная с
1 шт. на 1 год
п. 4.7.1. ЕТН
защиты головы: головной утеплителем. (1400 р.)
(Приложение №2)
убор для защиты от
п. 4.10.1. ЕТН
пониженных температур.
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Обувь специальная для
Ботинки для защиты от
1 пара на 1,5
п. 1.1.1. ЕТН
защиты от пониженных
пониженных температур
года
(Приложение №2)
температур.
(Тн20), от механических
п. 2.1.1. ЕТН
Обувь специальная для
воздействий (истирания), от
(Приложение №2)
защиты от скольжения.
общих производственных
п. 4.7.1. ЕТН
загрязнений, от скольжения
(Приложение №2)
по обледенелым
Приказ № 767н от
поверхностям (Сл). (10000 р.)
29.10.21г.
Приложение № 4 к
Приказу №766н от
29.10.2021 г.
Изделия носочноНоски из полушерстяной
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
чулочные.
пряжи (230 р.)
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение
№2)Приказ № 767н
от 29.10.21г.
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные для
24 пары на 1 год п. 4732 ЕТН
Средства индивидуальной защиты рук от механических
(Приложение №1)
защиты рук от общих
воздействий (истирания) и от
п. 2.1.1. ЕТН
производственных
общих производственных
(Приложение
загрязнений.
загрязнений. Манжета на
№2)Приказ № 767н
резинке. (30 р.)
от 29.10.21г.
Средства индивидуальной Перчатки для защиты рук от 4 пары на 1 год п. 4732 ЕТН
защиты рук для защиты от общих производственных
(Приложение №1)
пониженных температур. загрязнений и пониженных
п. 2.1.1. ЕТН
температур. (900 р.)
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки
250 мл на 1
п. 2.1.1. ЕТН
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
месяц
(Приложение №2)
дозатором. (120 р.)
ЕТН (Приложение
86
7. Лаборант
(кабинет
химии).
Учитель
химии
(при
выполнен
ии
функции
лаборанта
).
(9650 р.)
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа.
Крем регенерирующий,
100 мл на 1
восстанавливающий для кожи месяц
рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)
Крем защитный от мороза,
ветра и неблагоприятных
погодных условий для кожи
рук и лица. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (200 р.)
Крем для защиты кожи рук и
лица от воздействия УФизлучения спектров А, В и С.
SPF 30. Туба, колпачок флиптоп, контроль первого
вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (250 р.)
Средство (репеллент) для
защиты от укусов
кровососущих насекомых
(мошек, слепней, комаров,
мокрецов, москитов, блох) и
иксодовых клещей.
Аэрозольный баллон или
спрей. (380 р.)
Халат из полиэфира
плотностью 240 г/м2 для
защиты от кислот и щелочей,
от общих производственных
загрязнений. Застегивание на
потайные пуговицы. По бокам
накладные карманы. Длинный
рукав. Свободный крой. Для
надевания поверх одежды.
(1600 р.)
100 мл на 1
месяц
Туфли текстильные для
защиты от общих
производственных
загрязнений. (900 р.)
1 пара на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Изделия носочночулочные.
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет
белый (130 р.)
12 пар на год
Средства индивидуальной
Перчатки латексные с х/б
12 пар на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 6.1.1 ЕТН
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Одежда специальная для
защиты от воды и
растворов нетоксичных
веществ.
Одежда специальная для
защиты от химических
факторов: щелочей и
растворов кислот.
Средства защиты ног.
100 мл на 1
месяц
100 мл на 1
месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
200 мл на 1
месяц
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
по 1 шт. на 1 год п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
87
защиты рук для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ.
Средства индивидуальной
защиты рук от химических
факторов.
Средства индивидуальной
защиты рук от общих
производственных
загрязнений.
Перчатки трикотажные для
защиты рук от общих
производственных
загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)
Косынка темных цветов для
защиты головы от общих
производственных
загрязнений (100 р.)
(Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
24 пары на 1 год п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
(истирания).
Средства индивидуальной Щиток защитный лицевой (с
защиты глаз и лица от
возможностью надевания под
химических факторов.
щиток корригирующих очков)
для защиты глаз и лица от
химических факторов.
Наголовное крепление с
мягким обтюратором. (400 р.)
Средства индивидуальной Полумаска фильтрующая
защиты органов дыхания
(респиратор)
фильтрующие.
противоаэрозольная с
клапаном выдоха (FFP2). (50
р.)
1 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
1 шт. на 1 год
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.3.1 ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
определяется
документами
изготовителя
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки
кожи. Флакон с помповым
дозатором. (120 р.)
250 мл на 1
месяц
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи
рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)
Крем комбинированный,
защитный для кожи рук. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений темных цветов, с
центральной застежкой на
пуговицы, с накладными
карманами. Длинный рукав.
Свободный крой. Для
надевания поверх одежды.
(1100 р.)
Перчатки трикотажные для
защиты рук от общих
производственных
загрязнений. Манжета на
резинке. (30 р.)
Косынка темных цветов для
защиты головы от общих
100 мл на 1
месяц
п. 6.4.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.6.1 ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
8 Лаборант
(кабинет
физики).
Учитель
физики
(при
выполнен
ии
функции
лаборанта
).
(7500 р.)
напылением для защиты рук
от щелочей и растворов
кислот, от воды и растворов
нетоксичных веществ. (100 р.)
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Средства индивидуальной
защиты рук от общих
производственных
загрязнений.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
100 мл на 1
месяц
1 шт. на 1 год
24 пары на 1 год п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
1 шт. на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
88
уборы для защиты от
производственных
общих производственных загрязнений (100 р.)
загрязнений и
механических воздействий
(истирания).
Средства защиты ног.
Туфли текстильные для
защиты от общих
производственных
загрязнений. (900 р.)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
1 пара на 1 год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 4561 ЕТН
(Приложение №1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Изделия носочночулочные.
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет
белый (130 р.)
12 пар на год
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки
кожи. Флакон с помповым
дозатором. (120 р.)
250 мл на 1
месяц
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа.
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи
рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)
Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)
Жилет сигнальный
повышенной видимости (2
кл.). Цвет флуоресцентный
желтый или флуоресцентный
оранжевый. (400 р.)
Костюм (куртка, брюки) для
защиты от механических
воздействий (истирания,
проколов, порезов) и общих
производственных
загрязнений. Куртка с
центральной застежкой на
пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с
застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на поясе
для регулирования объема по
талии. Усилительные
налокотники и наколенники.
(6500 р.)
Костюм (куртка с
капюшоном, брюки) для
защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ, из
полиэфирной ткани с ПВХпокрытием. Капюшон
регулируемый с
возможностью надевания на
каскетку, убирается в
воротник. Куртка на молнии с
двойной ветрозащитной
100 мл на 1
месяц
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
9. Слесарь- Одежда специальная
сантехник защитная.
.
(31630 р.)
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Одежда специальная для
защиты от механических
воздействий (проколов,
порезов).
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от воды и
растворов нетоксичных
веществ.
100 мл на 1
месяц
1 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
п. 4561 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
1 шт. на 2 года
п. 4561 ЕТН
(Приложение №1)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
89
Белье специальное.
планкой, боковые карманы с
клапанами, проклеенные швы,
вентиляционные отверстия в
области пройм, под отлетной
кокеткой – сетка. Регулировки
по низу куртки, кнопки по
низу брюк, эластичная тесьма
на поясе брюк. (1100 р.)
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от скольжения.
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания).
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов в
носочной части, проколов,
порезов).
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Полуботинки с
1 пара на 1 год
металлическими или
композитными внутренними
защитными носками,
неметаллическими
прокладками для защиты от
механических воздействий
(ударов (Мун 200), проколов
(наличие проколозащитной
стельки 1200 Н) и порезов), от
общих производственных
загрязнений, от скольжения
по зажиренным и мокрым
поверхностям (См, Сж). (4000
р.)
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов
для защиты от воды.
Обувь специальная для
защиты от воды и
растворов нетоксичных
веществ.
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов
для защиты от скольжения.
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов
для защиты от
механических воздействий
(ударов в носочной части,
проколов, порезов).
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов
для защиты от
механических воздействий
(истирания).
Обувь специальная
резиновая или из
полимерных материалов
(сапоги, полусапоги) для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Изделия носочночулочные.
Сапоги резиновые или из
1 пара на 1 год
полимерных материалов с
металлическими или
композитными внутренними
защитными носками для
защиты от механических
воздействий (ударов (Мун
200), проколов (наличие
проколозащитной стельки
1200 Н) и порезов), от общих
производственных
загрязнений, от воды, от
скольжения по зажиренным и
мокрым поверхностям (См,
Сж). (2000 р.)
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет
черный (130 р.)
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 4561 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
90
Средства защиты рук
Нарукавники полиуретановые
с манжетами на резинке,
многоразовые, для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ. (500 р.)
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные с
Средства индивидуальной частичным вспененным
защиты рук от общих
нитрильным покрытием для
производственных
защиты от механических
загрязнений.
воздействий (истирания,
Средства индивидуальной порезов), от общих
защиты рук для защиты от производственных
механических воздействий загрязнений. Манжета на
(истирания, порезов).
резинке. (80 р.)
Средства защиты рук.
Перчатки текстильные с
Средства индивидуальной полным нитрильным
защиты рук для защиты от покрытием для защиты от
воды и растворов
воды и растворов
нетоксичных веществ.
нетоксичных веществ
(водонепроницаемые).
Манжета на резинке. (600 р.)
Средства защиты головы. Кепи-бейсболка для защиты
Средства индивидуальной от общих производственных
защиты головы: головные загрязнений. (500 р.)
уборы для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
(истирания).
Средства индивидуальной Каскетка защитная, с
защиты головы от
регулировкой по окружности
механических воздействий. головы с помощью застёжеклипучек, для защиты головы
от ударов о твёрдые
неподвижные предметы. (800
р.)
12 пар на 1 год
п. 4561 ЕТН
(Приложение №1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
24 пары на 1 год п. 4561 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
12 пар на 1 год
п. 6.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
1 шт. на 1 год
п. 4561 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 1.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 4561 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.24.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
1 шт. на 1 год
Средства защиты глаз
Очки для защиты от
1 шт. на 1 год
механических воздействий с
дополнительной надбровной и
боковой защитой и защитой
от запотевания. Мягкие
заушники с отверстиями для
шнурка. Линзы прозрачные,
не дают искажений.
Возможность использования с
корригирующими очками.
(400 р.)
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Мыло жидкое для очистки
кожи. Флакон с помповым
дозатором. (120 р.)
250 мл на 1
месяц
Очищающая паста с
абразивными гранулами для
очистки открытых участков
кожи от устойчивых
загрязнений. Туба, колпачок
флип-топ, контроль первого
200 мл на 1
месяц
91
Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего)
типа.
Дерматологические СИЗ
защитного типа.
10. Электром Одежда специальная
онтер по защитная.
ремонту и
обслужив
анию
электрооб
орудовани
я.
(71950 р.)
Средства защиты ног.
вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (140 р.)
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для кожи
рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)
Крем комбинированный,
защитный для кожи рук. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия –
металлизированная мембрана
на горлышке. (70 р.)
Костюм (куртка, брюки) для
защиты от термических
рисков электрической дуги.
Ткань с огнестойкой
отделкой. Куртка: с
центральной застёжкой на
молнию, по линии талии
кулиска со шнуром и
фиксатором, манжета с
застёжкой на петлю и две
пуговицы для возможности
регулирования по ширине,
воротник-стойка. Брюки:
прямые с застёжкой на
молнию, пояс с потайной
застёжкой на петлю и
пуговицу. (13000 р.)
Белье термостойкое из
трикотажного полотна с
термоогнестойкими и
антистатическими свойствами
для применения в комплекте
со специальной одеждой,
защищающей от термических
рисков электрической дуги.
Все строчки выполнены
огнестойкими нитками в цвет
трикотажа. Фуфайка прямого
силуэта с удлиненной
спинкой, горловина
обработана бейкой из
основного трикотажного
полотна, низки рукавов с
манжетами из основного
полотна. Кальсоны без
боковых швов, с двойной
ластовицей и гульфиком, пояс
цельнокроеный с широкой
эластичной тесьмой, низки
кальсон с двойными
манжетами из основного
полотна. (6800 р.)
Ботинки для защиты от
термических рисков
электрической дуги.
Отсутствие металлических
деталей. Для применения в
комплекте с одеждой для
защиты от термических
100 мл на 1
месяц
100 мл на 1
месяц
1 шт. на 2 года
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
4 шт. на 1 год
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
1 пара на 1 год
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
92
рисков электрической дуги.
(5000 р.)
Средства защиты ног.
Боты диэлектрические. (1200 определяется
Обувь специальная
р.)
документами
диэлектрическая резиновая
изготовителя
или из полимерных
материалов
Средства защиты рук.
Перчатки термостойкие для
защиты от термических
рисков электрической дуги.
(1500 р.)
Средства защиты рук.
Перчатки резиновые
Средства индивидуальной диэлектрические для защиты
защиты рук
от поражения электрическим
диэлектрические.
током при работе в
электроустановках
напряжением до 1000 В. (800
р.)
Средства защиты головы. Подшлемник термостойкий
для защиты от термических
рисков электрической дуги.
(1400 р.)
Средства защиты головы. Каска защитная для защиты
Средства индивидуальной головы от механических
защиты головы от
воздействий, от повышенных
механических воздействий. температур диэлектрическая с
Средства индивидуальной изоляцией до 1000 вольт.
защиты головы от
Пазы для крепления щитков
поражения электрическим (1500 р.)
током.
Средства индивидуальной
защиты головы для защиты
от повышенных температур
и поражения
электрическим током
6 пар на 1 год
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
(истирания).
Средства защиты лица
1 шт. на 1 год
Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Одежда специальная для
защиты от механических
воздействий (проколов,
порезов).
Кепи-бейсболка для защиты
от общих производственных
загрязнений. (500 р.)
определяется
документами
изготовителя
1 шт. на 1 год
1 на 2 года
Щиток защитный лицевой с 1 шт. на 2 года
термостойкой окантовкой для
защиты от термических
рисков электрической дуги. С
креплением на каску. (3000 р.)
Костюм (куртка, брюки) для 1 шт. на 1 год
защиты от механических
воздействий (истирания,
проколов, порезов) и общих
производственных
загрязнений. Куртка с
центральной застежкой на
пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с
застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на поясе
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 3.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 3.5.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 1.14.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.17.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
93
Белье специальное.
Средства защиты ног.
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания).
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов в
носочной части, проколов,
порезов).
Обувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Изделия носочночулочные.
для регулирования объема по
талии. Усилительные
налокотники и наколенники.
(6500 р.)
Футболка. (500 р.)
2 шт. на 1 год
Полуботинки с
1 пара на 1 год
металлическими или
композитными внутренними
защитными носками,
неметаллическими
прокладками для защиты от
механических воздействий
(ударов (Мун 200), проколов
(наличие проколозащитной
стельки 1200 Н) и порезов), от
общих производственных
загрязнений. (4000 р.)
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100%), цвет
черный (130 р.)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
п. 1.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.17.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
12 пар на год
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Средства защиты рук.
Перчатки трикотажные с
24 пары на 1 год п. 1.14.1 ЕТН
Средства индивидуальной частичным вспененным
(Приложение №2)
защиты рук от общих
нитрильным покрытием для
п. 1.17.1 ЕТН
производственных
защиты от механических
(Приложение №2)п.
загрязнений.
воздействий (истирания,
2.1.1. ЕТН
Средства индивидуальной порезов, проколов), от общих
(Приложение №2)
защиты рук для защиты от производственных
Приказ № 767н от
механических воздействий загрязнений. Манжета на
29.10.21г.
(истирания, порезов,
резинке. (80 р.)
проколов).
Дерматологические СИЗ
Мыло жидкое для очистки
250 мл на 1
п. 2.1.1. ЕТН
очищающего типа.
кожи. Флакон с помповым
месяц
(Приложение №2)
дозатором. (120 р.)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)
Приказ № 767н от
29.10.21г.
Дерматологические СИЗ
Крем регенерирующий,
100 мл на 1
п. 2.1.1. ЕТН
регенерирующего
восстанавливающий для кожи месяц
(Приложение №2)
(восстанавливающего)
рук Туба, колпачок флип-топ,
ЕТН (Приложение
типа.
контроль первого вскрытия –
№3, Таблица 1)
металлизированная мембрана
Приказ № 767н от
на горлышке. (70 р.)
29.10.21г.
Дерматологические СИЗ
Крем защитный гидрофобного 100 мл на 1
п. 2.1.1. ЕТН
защитного типа.
действия для кожи рук. Туба, месяц
(Приложение №2)
колпачок флип-топ, контроль
ЕТН (Приложение
первого вскрытия –
№3, Таблица 1)
металлизированная мембрана
Приказ № 767н от
на горлышке. (70 р.)
29.10.21г.
* - В таблице указаны примеры конструкций СИЗ. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной
организацией закрепляет в Нормах выдачи СИЗ конкретные данные о конструкции с учетом специфики
деятельности и наличия предложений у поставщиков. Конструкция приобретаемых СИЗ должна соответствовать
конструкции, указанной в нормах выдачи.
** - Расчёт стоимости СИЗ произведен без учета мероприятий по уходу и замене вышедших из стоя СИЗ, а
также без учета сезонности выдачи отдельных видов СИЗ и нахождения работника в отпуске.
Примечание 1.
94
Средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям Технического регламента
Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011.
Примечание 2.
Белье специальное (футболки, фуфайки, кальсоны), белье специальное утепленное (фуфайки, кальсоны),
изделия носочно-чулочные, трикотажные шапки должны соответствовать требованиям Технического регламента
Таможенного союза. «О безопасности продукции легкой промышленности» ТР ТС 017/2011.
Примечание 3.
Средства индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата от статических нагрузок (от утомляемости)
должны соответствовать требованиям ГОСТ Р 12.4.306-2023 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Средства индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата. Экзоскелеты промышленные. Классификация.
Термины и определения».
95
Приложение 6
к Коллективному договору
От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МАОУ «Барабинская СОШ»
От работодателя:
Директор МАОУ «Барабинская СОШ»
_____________________________Н.Л. Горбова
(подпись)
(Ф.И.О.)
_____________________И.В. Коньшина
(подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
«___» ______________20__г.
М.П.
ПОРЯДОК
предоставления педагогическим работникам, осуществляющим образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение определяет в соответствии Федеральным законом от 29.12.2012
года № 273–ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (п.4 ч. 5 ст. 47), приказом
Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
2.1.Педагогическим работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, предоставлено право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
2.2. Право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы имеют педагогические работники, замещающие должности,
поименованные
в разделе I Номенклатуры должностей, утверждённой постановлением
Правительства РФ от 21 февраля 2022 года №225.
2.3. В соответствии с Порядком продолжительность
непрерывной
педагогической
работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт
непрерывной педагогической работы. При определении продолжительности непрерывной
педагогической работы учитывается:
- фактически проработанное время по трудовому договору, при этом проработанное время
суммируется, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу
составляет не более 3 месяцев;
- время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста
трёх лет;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы,
переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;
- время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания ссуза
или вуза и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
3. ОФОРМЛЕНИЕ И ОПЛАТА ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА
Основанием для длительного отпуска предоставляется педагогическому
работнику
длительного отпуска является его заявление. Предоставление длительного отпуска
оформляется распорядительным актом организации.
96
Оплата длительного отпуска осуществляется за счёт средств, полученных организацией от
приносящей доход деятельности, в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на
части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска,
работающим по
совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не
предусмотренные Порядком, определяются
коллективным договором.
4. ЗАЩИЩЕННОСТЬ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В
ДЛИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ
Согласно Порядку за работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняются:
место работы (должность);
объем учебной нагрузки (при условии, что за этот период не уменьшилось количество
часов по учебным планам, графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов)).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую
работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением случаев
ликвидации организации.
97
Приложение 7
к Коллективному договору
От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МАОУ «Барабинская СОШ»
От работодателя:
Директор МАОУ «Барабинская СОШ»
_____________________________Н.Л. Горбова
(подпись)
(Ф.И.О.)
_____________________И.В. Коньшина
(подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
«___» ______________20__г.
М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке определения педагогической нагрузки педагогическим работникам
МАОУ «Барабинская СОШ»
I. Общие положения
1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников МАОУ
«Барабинская СОШ» (далее –Школа) , оговариваемой в трудовом договоре (далее Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.
1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее
объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с
обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом
(индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной
и итоговой аттестации обучающихся.
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
утверждается приказом по Школе.
1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре при приеме на работу, заключаемом педагогическим
работником со Школой и в случае изменения учебной нагрузки дополнительными
соглашениями к трудовому договору.
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.6. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной
нагрузки
педагогических
работников
в
сторону
его
снижения,
предусмотренного пунктом 1.5 настоящего Порядка.
1.7. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
98
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
1.8. Локальные нормативные акты Школы по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а
также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при
наличии такого представительного органа).
II. Определение учебной нагрузки педагогических работников, для которых норма
часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку
заработной платы, основания ее изменения
2.1. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения Школы.
2.2. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим
учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за
ставку заработной платы в неделю:
1) 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
2) 1 - 4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского
языка,
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность
по
образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским)
языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
3) русского языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским)
языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
4) физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах.
2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых
Школа, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается
преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в
классах
(классах-комплектах),
группах,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктами 1.6, 1.7 настоящего Порядка.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных
классов, групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах
(классах-комплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых
этими учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.4. Учителям, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18
часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам
в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой,
установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее
снижении, предусмотренного пунктом 1.7 настоящего Порядка, до конца учебного года,
а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным
оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском,
выплачивается:
99
заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
2.5. При возложении на учителей Школы, для которых Школа являются основным
местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию
здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для
обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.
2.6. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в
том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее
основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания
учебного года.
2.7. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.
III. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования,
основания ее изменения
3.1. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, а также ее
изменение осуществляются с учетом особенностей реализации дополнительных
общеобразовательных программ в области искусств, физической культуры и спорта,
программ спортивной подготовки в соответствии с пунктами 2.1, 2.2, 2.4 2.6 настоящего Порядка.
IV. Особенности определения учебной нагрузки педагогических работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а
также лицам, замещающим должности педагогических работников на
определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду
с работой, определенной трудовым договором
4.1. Определение учебной нагрузки учителей, педагогов дополнительного образования,
преподавателей – организаторов основ безопасности жизнедеятельности, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в
соответствии с главами I - III настоящего Порядка соответственно, и распределяется на
указанный период между другими педагогическими работниками.
4.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок
осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно
отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения
вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
4.3. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких
должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе
руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их
100
заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой),
осуществляется в соответствии с главами I - III настоящего Порядка.
4.4. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская)
работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
101
